Die Classic Group veranstaltete die zusammenfassende Auszeichnungskonferenz für das Produktionssystem im ersten Halbjahr 2024
Am Morgen des 31. Juli hielt die Classic Group eine zusammenfassende und lobende Konferenz ab für das Produktionssystem im ersten Halbjahr 2024. Das Treffen konzentrierte sich auf die qualitativ hochwertige Entwicklung der Gruppe, überprüfte und fasste die Arbeit des Produktionssystems im ersten Halbjahr 2024 zusammen und arrangierte und implementierte wichtige Aufgaben und Ziele für das In der zweiten Jahreshälfte wurden außerdem alle Kader und Mitarbeiter dazu aufgerufen, ihre Gedanken zu vereinen, Ziele zu verankern, danach zu streben, Maßstäbe zu setzen, Schwierigkeiten zu überwinden und alle Arbeiten das ganze Jahr über mit mehr Enthusiasmus und Unternehmergeist auf ein neues Niveau zu heben.
Miao Shuwen, Vorstandsvorsitzender der Gruppe, nahm an der Sitzung teil und hielt eine zusammenfassende Rede. Shi Zhenhua, Präsident der Fraktion, hielt eine wichtige Rede. Zhang Qi, stellvertretender General Manager und Chefproduktionsingenieur der Gruppe, fasste die Arbeit im ersten Halbjahr und den Plan für das zweite Halbjahr zusammen. General Manager Gao Jianguo verlas die Auszeichnungsentscheidung für herausragende Gruppen und Einzelpersonen im Produktionssystem in der ersten Jahreshälfte. Den Vorsitz der Sitzung führte der stellvertretende Generaldirektor Hou Shihui.
Bei dem Treffen wurden herausragende Gruppen und Einzelpersonen im Produktionssystem der ersten Jahreshälfte gewürdigt, und Vertreter herausragender Teamleiter und herausragender Meister hielten gemeinsame Reden.
Angesichts des enormen Drucks, der durch Veränderungen in der internen und externen Produktions- und Betriebssituation verursacht wurde, stellten sich die Kader und Mitarbeiter des Unternehmens im ersten Halbjahr der Herausforderung und überwanden Schwierigkeiten, indem sie neue Projekte auf ein neues Produktionsniveau brachten und Erfolge erzielten neue Ergebnisse bei der digitalen Transformation und das Aufzeigen neuer Markeneinflüsse. Die Produktions- und Betriebsarbeiten des Unternehmens haben stetige Fortschritte gemacht.
Alle Classic-Mitarbeiter sollten ihr Krisen-, Missions- und Verantwortungsbewusstsein stärken, sich vereinen, mutig sein, Verantwortung zu übernehmen, die Kernwettbewerbsfähigkeit des Unternehmens kontinuierlich verbessern, gemeinsam die kontinuierliche Verbesserung des Produktionsniveaus der Gruppe fördern, entschlossen kämpfen und den Kampf 2024 gewinnen und streben danach, noch brillantere Entwicklungserfolge zu erzielen!
